独立行政法人環境再生保全機構採用選考における求職者等に対するハラスメントの防止に関する方針

１．基本方針

独立行政法人環境再生保全機構（以下「ERCA」という。）は、ERCAの役員、職員、有期雇用職員、その他ERCAの業務に従事する者（以下「役職員等」という。）の採用選考において、応募するすべての求職者等（※１）の基本的人権と個人の尊厳を尊重し、公平・公正な選考を行います。採用選考における求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント（ジェンダーアイデンティティ、性的指向に関する侮辱的な言動を含む。）に類する行為、パワーハラスメントに類する行為又は妊娠、出産、育児、介護等に関するハラスメントに類する行為は、環境行政の一翼を担う独立行政法人としての信頼を揺るがす重大な違法行為であり、ERCAは公正な採用選考の実施とハラスメントの防止に取り組みます。

(※１) 求職者等
○ 求職者（ERCAの求人に応募する者）
○ 求職者以外の者であって、
・ERCAが実施する職員の採用に資する活動に参加する者
・ERCAにおいて実習を受ける者

２．採用選考における禁止事項

ERCAの採用選考に関わるすべての役職員等は、求職者等に対して以下のような言動を行いません。

(1) 職務権限を背景とした性的な要求・誘い

採用の合否、労働条件の優遇などを条件又はその見返りとして、性的な関係の強要、不必要な身体接触、又は私的な食事やデートへの勧誘を行うこと。

(2) 選考に不要な私生活・属性に関する質問

面接や控室での歓談等において、交際相手や配偶者の有無、結婚・出産の予定、家庭の状況、性的指向や性自認について質問すること。

(3) 業務内容や能力と無関係な容姿への言及

求職者の容姿、服装、身体的特徴に関して、性的なからかいや評価を行うこと。

(4) 威圧的又は人格を否定する言動

大声による叱責、脅迫的な発言、侮辱、嘲笑その他求職者等の人格を傷つけ、又は著しく不安若しくは萎縮を与える言動を行うこと。

３．採用選考における透明性の確保

採用選考の公正性及び透明性を確保し、不適切な行為やトラブルを防止するため、以下の運用を徹底します。

(1)面接・面談場所の制限

採用に関する面接や面談は、原則として飲食店等で1対1で実施しません。

(2) 複数名による選考の徹底

いかなる選考・面談プロセスにおいても、原則として複数名（２名以上）で実施します。

(3) 私的連絡の禁止

求職者等との連絡は原則、ERCAの公式メール（※２）を介してのみ行い、採用担当者個人の私的連絡先（SNS、個人の携帯電話等）を用いた直接のやり取りを禁止します。

(※２)公式メール
ERCAが付与したメールアドレス（erca.go.jp）

上記の行為は例示であり、禁止される行為はこれらに限られるものではありません。なお、本方針の対象となる行為には、対面によるものの他、電話、電子メール、SNSその他の通信手段を通じて行われるものを含みます。

４．違反者への厳正な処分

採用選考において、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント行為の事実が確認された役職員等に対しては、就業規則その他関係規程に基づき厳正に対処します。また、必要に応じて当該役職員等を採用選考業務から除外するなど、再発防止のための措置を講じます。

５．求職者等専用の相談・通報窓口

ERCAの採用選考において、不適切な言動を受けたり不安を感じたりした場合は、選考の合否に関わらず、速やかに下記の窓口にご相談ください。

(1)相談窓口

求職者等ハラスメント相談窓口
Eメール: soudan_saiyo※erca.go.jp　（メール送信の際は※を@に置き換えてください。）

(2) 相談者の保護

相談者のプライバシー及び秘密は厳密に保護されます。
また、ハラスメントの相談・通報をしたことを理由に、採用選考において不利益な取扱いを受けることはありません。相談・通報があった場合には、迅速に事実関係を調査します。

2026年10月１日
独立行政法人環境再生保全機構理事長

• 機構のパンフレット(PDF：23.7MB)